Skončení pracovního poměru

Odchod ze zaměstnání vždy představuje velký zásah do života člověka. Důvody mohou být různé, ale stejným činitelem ve většině případů zůstává nejistota a obavy, a to i v případě, že pracovní poměr ukončujete na vlastní žádost. Pojďme se společně krok po kroku seznámit s nejdůležitějšími informacemi týkajícími se skončení pracovního poměru.

Pracovní poměr může být rozvázán těmito způsoby:

• dohodou
• výpovědí
• okamžitým zrušením
• zrušením ve zkušební době

1.Výpověď dohodou
Dohodnou-li se zaměstnavatel a zaměstnanec na rozvázání pracovního poměru, končí pracovní poměr sjednaným dnem. Dohodu o rozvázání pracovního poměru uzavírají zaměstnavatel a zaměstnanec písemně, jinak je neplatná. V dohodě musí být, na vyžádání zaměstnance, uvedeny důvody rozvázání pracovního poměru. Jedno vyhotovení dohody o rozvázání pracovního poměru vydá zaměstnavatel zaměstnanci.

2.Výpověď
Výpovědí může rozvázat pracovní poměr zaměstnavatel i zaměstnanec. Výpověď musí být dána písemně a doručena druhému účastníkovi. Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď jen z důvodu výslovně stanovených viz. text v odstavci níže. Naproti tomu zaměstnanec může dát zaměstnavateli výpověď z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu.

Výpověď daná zaměstnavatelem
Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď jen z těchto důvodů:

• zrušení celé nebo části společnosti zaměstnavatele
• přestěhování sídla společnosti zaměstnavatele
• pro nadbytečnost zaměstnance
• nesmí-li zaměstnanec podle lékařského posudku dále vykonávat dosavadní práci z důvodu pracovního úrazu nebo onemocnění nemocí z povolání
• pozbyl-li zaměstnanec vzhledem ke svému zdravotnímu stavu podle lékařského posudku dlouhodobě způsobilosti konat dále dosavadní práci
• nesplňuje-li zaměstnanec předpoklady stanovené právními předpisy pro výkon sjednané práce nebo nesplňuje-li bez zavinění zaměstnavatele požadavky pro řádný výkon této práce např. při neuspokojivých pracovních výsledcích je možné zaměstnanci z tohoto důvodu dát výpověď)
• pro závažné porušení pracovní povinnosti

3.Okamžité zrušení pracovního poměru
Tento způsob rozvázání pracovního poměru bývá využíván jen v ojedinělých případech způsobených závažnou situací.

Zaměstnavatelé mohou okamžitě zrušit pracovní poměr z těchto důvodů:

• byl-li zaměstnanec pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu delší než 1 rok, nebo byl-li pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin spáchaný při plnění pracovních úkolů
• porušil-li zaměstnanec povinnost vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem
• Zaměstnanec může pracovní poměr okamžitě zrušit, pokud:
  • podle lékařského posudku nemůže dále konat práci bez vážného ohrožení svého zdraví a zaměstnavatel mu neumožnil v době 15 dnů ode dne předložení tohoto posudku výkon jiné pro něho vhodné práce
  • zaměstnavatel mu nevyplatil mzdu nebo plat do 15 dnů po uplynutí termínu splatnosti

4.Zrušením ve zkušební době
Zaměstnavatel i zaměstnanec mohou zrušit pracovní poměr ve zkušební době z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu. Zaměstnavatel však nemůže ve zkušební době zrušit pracovní poměr v době prvních 14 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti (karantény) zaměstnance. Písemné oznámení o zrušení pracovního poměru má být doručeno druhému účastníku zpravidla alespoň 3 dny přede dnem, kdy má pracovní poměr skončit.

Výpovědní doba
Byla-li dána výpověď, skončí pracovní poměr uplynutím výpovědní doby. Výpovědní doba musí být stejná pro zaměstnavatele i zaměstnance a činí nejméně 2 měsíce. Výpovědní doba začíná prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi a končí uplynutím posledního dne příslušného kalendářního měsíce.

Odstupné
Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v odstavci 2 „Výpověď“ písm. a) až c) nebo dohodou z týchž důvodů, a zaměstnanci, který okamžitě zrušil pracovní poměr viz. odstavec 3 „Okamžité zrušení pracovního poměru“, přísluší při skončení pracovního poměru odstupné ve výši nejméně trojnásobku průměrného výdělku.

Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v odstavci 2 „Výpověď“ písm. d) nebo dohodou z týchž důvodů, přísluší při skončení pracovního poměru odstupné ve výši nejméně dvanáctinásobku průměrného výdělku. Odstupné vyplácí zaměstnavatel po skončení pracovního poměru v nejbližším výplatním termínu určeném u zaměstnavatele pro výplatu mzdy nebo platu.

Ochranná doba
Ochranná doba slouží ke znemožnění zaměstnavateli dát zaměstnanci výpověď v situacích předem definovaných zákonem. Mezi tyto situace patří:

• dočasná pracovní neschopnost (pokud nebyla způsobena úmyslně či pod vlivem návykových látek)
• výkon vojenského cvičení
• výkon veřejné funkce
• těhotenství nebo mateřská /rodičovská dovolená
• nezpůsobilým pro noční práci (např. při práci v nočním či směnném provozu)

Podpůrné programy aneb Co je to outplacement?
Pokud nedobrovolně odcházíte ze zaměstnání, může Vám Váš zaměstnavatel nabídnou možnost využití služeb outplacementu neboli odbornou pomoc v podobě poradenství s vyškoleným personálním konzultantem. Většinou se jedná o externí konzultanty, jejichž služby jsou hrazeny ze strany zaměstnavatele.

Co je to outplacement?
Outplacement je souhrn různých metod, nástrojů a aktivit, kterými se zodpovědní zaměstnavatelé snaží zmírnit negativní dopady redukce počtu zaměstnanců. Outplacement lze připravit a nabídnout jak jednotlivci, tak skupině. Hlavní důraz se při outplacementu klade na propouštěné zaměstnance, pro které znamená ztráta zaměstnání velký zásah nejen do pracovního, ale také do osobního života.

Služby outplacementu
Jedná se především o lidskou podporu v této nepříznivé situaci. Přesto se pojďme podívat, s jakou problematikou Vám může outplacement mimo jiné pomoci:

• jak správně napsat životopis a motivační dopis
• jak se připravit na pohovor a jak se chovat během pohovoru
• kde hledat zaměstnání
• jak si efektivně naplánovat svou kariéru

V případě zájmu naleznete bližší informace o outplacementu na tomto odkazu: www.outplacement-services.cz.