Mzda

Mzda je odměna za práci v pracovněprávním vztahu, vyplácí se v předem stanoveném, tzv. výplatním, termínu (obvykle měsíčně) a ve většině případů zpětně (např. mzdu za květen obdržíte v červnu).

Mzda vs. Plat
Mzda se na rozdíl od platu je vyplácena v soukromém sektoru, zatímco plat náleží jen zaměstnancům zákonem určených institucí.

Mzda je důležitým stimulem a motivací pro zaměstnance. Z ekonomického hlediska vyjadřuje mzda cenu práce. Výše platu se stanovuje různými faktory jako např. lokalita pracoviště, obor, úroveň odpovědnosti a také rovnováhou mezi nabídkou a poptávkou na pracovním trhu (nabídku představují uchazeči jako pracovní sílu a poptávku zaměstnavatelé obsazující volné pozice).

Pojmy související se mzdou
Stanovení mzdy:

• Časová mzda je vyplácená za jednotku času, například za měsíc nebo za hodinu
• Úkolová mzda se vyplácí za provedený úkol, například počet výrobků za pracovní dobu

Na výplatní pásce můžeme najít tyto pojmy:

• Hrubá mzda je smluvně dohodnutá mzda, ke které se připočítají prémie, odměny a náhrady (například za dovolenou, pracovní neschopnost apod.)
• Čistá mzda je mzda, po odečtení povinných odvodů na sociální a zdravotní pojištění a daně z příjmů

Dohoda o mzdě, tzv. Mzdový výměr, je podmínkou uzavření pracovní smlouvy. Zde by měla být, mimo jiné, uvedena výše mzdy, způsob jejího výpočtu (např. úkolová mzda) a výplatní termín.

Mzdová kalkulačka
V České republice je zvykem uvádět při pracovních pohovorech a dále v pracovních smlouvách plat nebo mzdu v hrubém vyjádření. Je proto důležité umět si, alespoň přibližně, vypočítat svou čistou mzdu, tzn. částku, kterou Vám bude zaměstnavatel vyplácet, a kterou tak budete mít k dispozici pro Váš rozpočet. Výpočet čisté mzdy není nikterak jednoduchý, neboť do něj vstupuje mnoho faktorů a navíc se často mění související legislativa. K rychlému a snadnému vypočítání čisté mzdy slouží Kalkulátor mzdy

Vypočtená čistá mzda nezahrnuje následující srážky ze mzdy:
stravenky
penzijní připojištění
životní pojištění

Vypočtená mzda nezohledňuje ani mimo-mzdové prostředky jako je například využití služebního vozidla pro soukromé účely.
Výpočet mzdy se týká pouze osob v zaměstnaneckém poměru.

Minimální mzda
Minimální mzda je nejnižší přípustná výše odměny, tj. minimální suma hrubé mzdy, kterou musí zaměstnavatel vyplatit za práci v pracovněprávním vztahu. Její základní právní úprava je stanovena Zákoníkem práce (Zákon č. 262/2006 Sb.). 

Základní sazba minimální mzdy pro stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin činí 8 000 Kč za měsíc nebo 48,10 Kč za hodinu.

Přehled vývoje minimální mzdy naleznete na odkazu: http://www.mpsv.cz/cs/871