Kde a jak si hledat práci – různé zdroje, možnosti

Řada lidí v současné době řeší otázku zaměstnání – ať se již jedná o hledání nového či prvního zaměstnání a ať jsou již důvody jakékoliv, například touha po kariérním růstu, nevyhovující pracovní prostředí nebo ztráta zaměstnání.

Možností, kde hledat nové uplatnění, je celá řada. Odborníci v personální oblasti radí formy kombinovat, čímž pokryjete větší prostor na pracovním trhu. Každá z forem má své výhody i nevýhody, např. dostupnost (ne každý má dnes doma internet a umí jej efektivně využít), ne všechny formy jsou celorepublikové a dokáží oslovit zaměstnavatele ze všech oborů apod.

Kde tedy hledat práci:

1. Internetové pracovní portály (například portál www.onlineprace.cz) – V současné době je internet pravděpodobně nejrozšířenější nástroj hledání nového zaměstnání. Vyhledávání v rámci pracovních portálů má řadu výhod – pracovní nabídky jsou aktuální, můžete si je vybírat dle vámi zadaných kritérií, a to vše z pohodlí domova. Mezi základní služby, které pracovní portály nabízejí, patří možnost vystavení originálního životopisu, možnost vytvoření vlastního „účtu“, v jehož rámci máte online přístup k vašemu životopisu a máte zde zpravidla také možnost nastavit si kritéria, podle kterých vám budou automaticky zasílány nejaktuálnější pracovní nabídky. Bližší informace o službách našeho pracovního portálu www.onlineprace.cz najdete na tomto odkazu.
2. Personální agentury jsou zprostředkovatelé mezi zájemci o zaměstnání a zaměstnavateli. Vybrat si správnou personální agenturu však není vůbec jednoduché. S nabídkou a profilem každé personální agentury se nejprve seznamte na internetu. Již podle způsobu prezentace a přehledu oborů či pozic, které nabízejí, si můžete utvořit obrázek, o jakou firmu se jedná. Navíc si můžete také zkontrolovat, zda má agentura zákonem stanovené povolení k činnosti, které vydává Ministerstvo práce a sociálních věcí. Pro zjištění tohoto povolení můžete použít následující odkaz: http://portal.mpsv.cz/sz/zamest/zpr_prace. Podrobnější informace o spolupráci s personálními agenturami naleznete v odstavci Personální agentury viz. níže.
3. Úřady práce – úřady práce nepředstavují pouze roli správce evidence nezaměstnaných a zprostředkovatele výplaty sociálních dávek. Na úřadu práce, který je místně příslušný vašemu bydlišti, máte možnost vyhledávat si aktuální pracovní nabídky, s příslušným referentem společně vytvořit svůj kariérní profil, dále se prostřednictvím úřadu můžete přihlásit na nejrůznější rekvalifikační školení apod.. Bližší specifikaci týkající se podpory v nezaměstnanosti je věnován odstavec Úřad práce viz níže.
4. Korporátní stránky jednotlivých společností – v současné době má již většina firem, bez ohledu na svou velikost či obor působení své vlastní internetové stránky. Na těchto bývá uvedena řada informací, od představení společnosti, jejich služeb či produktů, až po aktuální pracovní nabídky. Kandidát si může tedy vytipovat konkrétního zaměstnavatele a následně mu prostřednictvím uvedených kontaktů zaslat žádost o konkrétní volné pracovní místo.
5. Tisk – mnoho periodik má pravidelnou rubriku věnovanou zaměstnání a kariéře, nebo inzerce práce bývá prezentována formou speciálních příloh. Nabídku práce lze sledovat v celostátních denících, regionálních novinách nebo přímo v odborném tisku, který se věnuje konkrétnímu specializovanému oboru.
6. Doporučení od známých - vlastní kontakty, doporučení nebo přátelské zdroje bývají přirozenou a velmi účinnou metodu získání nového zaměstnání. Přátelé a známí Vám mohou zaměstnání nabídnout, mohou Vás někde doporučit nebo někomu představit, případně poskytnout dobré tipy a rady.
7. Profesní komory a sdružení - ať už na webových stránkách těchto spolků, nebo přímo na místě v jejich kancelářích můžete zjistit novinky a trendy v oboru, nicméně řada zaměstnavatelů využívá tato sdružení pro inzerci odborných pozic souvisejících s jejich zaměřením.
8. Dny otevřených dveří - „Open days“ firma nejčastěji pořádá, když potřebuje přijmout větší počet nových pracovníků. Máte možnost poznat prostředí firmy, „nasát“ její atmosféru, promluvit si osobně s potenciálními kolegy či nadřízenými a získat více informací než při běžném osobním pohovoru.
9. Nabídky prostřednictvím školních kariérních center – mnoho společností spolupracuje s učňovskými, středními i vysokými školami a vyhledává si tímto způsobem své nové zaměstnance. Možnost uplatnění zde prezentují formou přednášek, aktivní účastí na nejrůznějších veletrzích pracovních příležitostí či inzercí volných míst na internetových stránkách daných škol.
10. Pracovní veletrhy - veletrhy práce bývají zaměřeny zejména na studenty posledních ročníků a absolventy vysokých škol. Můžete zde na jednom místě porovnat nabídky jednotlivých firem a osobně pohovořit s jejich zástupci.
11. Sociální sítě – dnes velmi populární sociální a profesionální online (například Linked In) sítě propojují účastníky nejen v oblasti osobních, ale i profesionálních kontaktů. Je to velmi rychle rozšířený nástroj, který Vám umožní dát o sobě vědět, prezentovat svá profesní data a zapojit se do profesionálních skupin třeba dle oboru.
12. Brigády – „Temporary Help“ – tento typ služby poskytují specializované personální agentury a Vám umožní překlenout dobu bez práce. Pro firmu to znamená, že platí za zprostředkova­telskou službu agentuře a šetří tak náklady na administrativu spojenou se zaměstnáváním pracovníků na dobu určitou – tu má na starosti agentura. Pracovníci jsou tedy zaměstnancem agentury, která je podniku za úplatu „pronajímá“. Agentura současně odvádí sociální i zdravotní pojištění, schvaluje dovolené a přijímá či dává výpovědi. 
    
    Přínos pro firmu-klienta je, že si může v kmenovém stavu držet pouze klíčové zaměstnance a při vzniklé potřebě si další pracovníky „zapůjčit“ od agentury. Odpadají jí náklady na vyhledávání, výběr a zaškolení pracovníků a starosti s propouštěním nevhodných zaměstnanců. 
    
    Na straně zaměstnanců službu využívají hlavně: 
    • studenti středních a vysokých škol
    • ženy na mateřské dovolené
    • lidé, kteří jsou delší dobu bez zaměstnání
    • důchodci
    • lidé se stálým zaměstnáním, kteří si tímto způsobem přivydělávají
    Jaké práce je možné vykonávat? 
    • pomocné práce – balení zboží, výpomoc při inventurách, výpomoc ve skladu, stěhování, vykládky kamionů, úklid…
    • práce asistentky a recepční (se znalostí cizích jazyků)
    • výpomoc v IT oddělení
    • práce hostesky
    • vkládaní dat do PC
    • práce v call centru a jako telefonní operátor, aktivní a pasivní telemarketing
    • výpomoc v účetním, finančním nebo marketingovém oddělení
    Brigády -  výhody: 
    • práci obvykle získáte rychle
    • pokud vykonáváte práci ve svém oboru a vykonáváte ji dobře, stává se, že vás firma, do které jste „zapůjčeni“, po určité době přijme do stálého pracovního poměru
13. Agentury dočasného zaměstnání - na trhu existují společnosti, které samy zaměstnávají pracovní uchazeče, a potom je „pronajímají" firmám na brigády, výpomoci, krátkodobé či sezónní práce. Služby pro pracovníky poskytují bezplatně. Když se agentuře nepodaří umístit Vás na trhu práce, může s vámi rozvázat pracovní poměr a Vy se vrátíte do evidence nezaměstnaných.

Úřad práce
Úřad práce je státní orgán, působící v jednotlivých pobočkách po celém území České republiky, spadá pod Ministerstvo práce a sociálních věcí a jeho hlavním úkolem je podporovat různými cestami nezaměstnané občany.

Úřady práce poskytují:
a)všem občanům
1.Informační služby v oblasti pracovních příležitostí a to zejména informace o:

• volných pracovních místech v České republice a zemích EU
• situaci na trhu práce  v České republice a zemích EU
• podmínkách zaměstnávání v zahraničí
• možnostech dalšího vzdělávání

2.Poradenské služby pro:

• volbu povolání
• volbu rekvalifikace
• zprostředkování vhodného zaměstnání

b)uchazečům o zaměstnání

• služby spojené se zprostředkováním vhodného zaměstnání
• výplatu podpory v nezaměstnanosti a podpory při rekvalifikaci
• možnost zabezpečení rekvalifikace, vyžaduje-li to jejich uplatnění na trhu práce
• možnost poskytnout příspěvek na zřízení společensky účelného pracovního místa za účelem výkonu samostatné výdělečné činnosti

Jak pomůže úřad práce?
O zprostředkování práce mohou úřad práce (dále jen ÚP) požádat zájemci o zaměstnání nebo uchazeči o zaměstnání.

• Zájemcem o zaměstnání je občan (zaměstnanec, podnikatel, student, důchodce, žena na mateřské dovolené apod.), který má zájem o zaměstnání a nemůže být na ÚP veden jako uchazeč o zaměstnání. Zájemci o zaměstnání ÚP zprostředkovává vhodné zaměstnání a může mu zabezpečit rekvalifikaci.
• Uchazečem o zaměstnání je fyzická osoba, která osobně požádá o zprostředkování vhodného zaměstnání ÚP, v jehož správním obvodu má bydliště, a při splnění zákonem stanovených podmínek je úřadem práce zařazena do evidence uchazečů o zaměstnání. Uchazečem o zaměstnání může být občan, který není v pracovněprávním vztahu nebo ve služebním poměru, osobou samostatně výdělečně činnou, členem družstva, jednatelem nebo společníkem s.r.o.

Uchazečem o zaměstnání se nemůže stát občan v době, po kterou:

• je uznán dočasně neschopný práce
• se soustavně připravuje na své budoucí povolání (denní, prezenční studium)
• vykonává vojenskou základní nebo náhradní službu
• vykonává civilní službu
• vykonává trest odnětí svobody nebo je ve vazbě
• pobírá peněžitou pomoc v mateřství v době před porodem a 6 týdnů po porodu
• je plně invalidní

Kdy se zaregistrovat
Požádat ÚP o zprostředkování zaměstnání a o poskytnutí dalších služeb za podmínek stanovených zákonem o zaměstnanosti je právem na zaměstnání, nikoli povinností. Fyzická osoba se zařadí do evidence uchazečů o zaměstnání dnem podání žádosti o zprostředkování zaměstnání.

Absolventi a úřady práce
Problém nastoupit do práce po škole řeší každoročně tisíce studentů. Zákoník práce jim z tohoto důvodu umožňuje jistá privilegia před ostatními uchazeči, kteří již mají pracovní zkušenosti. Do 25 let věku nebo dva roky po absolvování vysoké školy (maximálně do 30 let) máte nárok na zvýšenou péči. Ta spočívá v tom, že Vám úřad práce může na požádání vypracovat individuální akční plán, který by měl zvýšit vaše šance k uplatnění na trhu práce.

Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti určuje pravidla pro nárok na podporu v nezaměstnanosti.

Nárok na podporu vzniká, pokud během studia (soustavné přípravy na budoucí povolání) student za poslední tři roky odpracoval 12 měsíců. A zároveň z těchto zaměstnání či jiných výdělečných činností odváděl pojistné na důchodové pojištění a příspěvek na státní politiku zaměstnanosti. Pokud Vám je nárok na podporu v nezaměstnanosti přiznán, je stanoven procentní sazbou z průměrného měsíčního čistého výdělku v posledním zaměstnání.

Nezaměstnaní a úřady práce
Nárok na podporu v nezaměstnanosti má uchazeč o zaměstnání, který odváděl po dobu minimálně 12 měsíců důchodové pojištění a požádal úřad práce, u kterého je veden v evidenci uchazečů o zaměstnání, o poskytnutí podpory v nezaměstnanosti.

Podpora v nezaměstnanosti se uchazeči stanoví za první 2 měsíce ve výši 0,15násobku, další 2 měsíce ve výši 0,12násobku a po zbývající podpůrčí dobu 0,11násobku průměrné mzdy v národním hospodářství za 1. až 3. čtvrtletí kalendářního roku předcházejícího kalendářnímu roku, ve kterém byla podána žádost o tuto podporu. Bližší specifikace či aktualizace naleznete v Zákoně 435/2004 Sb. Na požádání Vám tyto informace také poskytne jakýkoli Úřad práce.

Důležité informace

• Všechny služby poskytované úřadem práce jsou zdarma.
• Můžete se obrátit pouze na pracovní úřad v místě svého trvalého bydliště.
• Paralelně můžete sami aktivně hledat nové zaměstnání.

Personální agentury
Jak si vybrat správnou personální agenturu? Vybrat si správně se zdá být jako velmi těžký úkol, vždyť personálních agentur je v současné době až nepřehledně velké množství! Pokud se však budete držet několika základních skutečností, dokážete pak již snadno rozpoznat kvalitní personální agenturu od těch neseriozních. S nabídkou a profilem každé personální agentury se nejprve seznamte na internetu. Již podle způsobu prezentace a přehledu oborů či pozic, které nabízejí, si můžete utvořit obrázek, jaká. Navíc si můžete také zkontrolovat, zda má agentura zákonem stanovené povolení k činnosti, které vydává Ministerstvo práce a sociálních věcí. Pro zjištění tohoto povolení můžete použít následující odkaz: http://portal.mpsv.cz/sz/zamest/zpr_prace.

Na co si tedy dát při výběru personální agentury (dále jen Agentury) pozor a na co se zaměřit?

• Doba odezvy by neměla být příliš dlouhá. Agentura by Vás měla informovat, že obdržela Váš životopis, a sdělit Vám, jak s ním bude nakládat. Pokud reagujete na konkrétní inzerát, měli by Vám říct, zda Vás zařadili do výběrového řízení (dále jen VŘ) a pokud ano, jak bude toto VŘ probíhat. Pokud ne, z jakých důvodů se tak stalo, pro Vás se jedná o zpětnou vazbu Vašich dosavadních aktivit. Berte toto hodnocení jako objektivní kritiku a zároveň jako profesionální přístup agentury vyjadřující zájem o Vaše zlepšení a odstranění příslušných chyb.
• Agentura by po vás neměla chtít peníze! Pokud Vás agentura žádá o poplatky, zbystřete! Žádná seriózní agentura by za registraci do databáze neměla vybírat ani symbolické částky. Větší obnosy ani vybírat nesmí. Něco jiného je, pokud se rozhodnete absolvovat například tzv. osobní assessment či získat rozsáhlejší konzultační pomoc. V tom případě většinou platíte čas konzultanta.
• Agentura by měla požádat o písemný souhlas k uložení Vašich osobních údajů do databáze a pro práci s těmito daty by měla být zaregistrovaná u Úřadu na ochranu osobních údajů.
• Agentura by Vás měla průběžně a po celou dobu informovat o výběrovém řízení, které u ní absolvujete. Často se to neděje, ale je třeba říci, že nejen vinou agentur. I pro ně je někdy obtížné získat informace od zadávajících firem, které leckdy nemají jasnou představu o svých požadavcích a záměrech. Výběrová řízení někdy trvají příliš dlouho a bývá těžké získat od firmy zdůvodnění, proč kandidáta zamítá.
• Agentura by Vás měla oslovit vždy, když pro Vás má vhodnou nabídku. Dobré agentury pracují s kandidáty dlouhodobě (samozřejmě pouze s jejich souhlasem) a využívají databáze k výběru vhodných kandidátů pro každou aktuální pozici. Taková agentura Vás bude kontaktovat i po půl roce nebo i po více letech.
• Agentura Vás naopak nemůže průběžně informovat o tom, že pro vás nemá odpovídající nabídku. To by pro ni bylo časově i finančně příliš náročné. Agentury mají tisíce životopisů ve svých databázích a oslovují kandidáty pouze v okamžiku, kdy pro některého mají relevantní nabídku.
• Agentura by neměla prezentovat Vaše CV třetí straně bez Vašeho předchozího souhlasu. Seriózní agentury toto pravidlo vždy respektují!
• Agentura by měla vždy pracovat diskrétně a mít ohled na Vaše zájmy. Neměla by kontaktovat Vašeho zaměstnavatele a žádat od něho reference na Vaši osobu bez Vašeho vědomí. Neměla by bez Vašeho svolení posílat na Váš pracovní e-mail zprávy o nové pracovní nabídce, ani Vám telefonovat do zaměstnání.

Ochrana osobních údajů

• Bez ohledu na to, jaký zdroj při vyhledávání nového zaměstnání použijete (přímé oslovení zaměstnavatele, personální agentury, internetové inzertní portály, aj.), budete o sobě poskytovat řadu osobních údajů.
• Předmětem ochrany osobních údajů se rozumí především Vaše jméno, příjmení a kontakty (adresa bydliště, telefonní číslo, e-mailová adresa) a to nejen Vás, ale i Vašich případných referenčních osob.
• Při poskytování těchto údajů byste vždy měli být požádáni o souhlas s jejich zpracováním. Pokud tento souhlas nedáte, veškeré Vaše materiály musí být neprodleně zničeny (skartovány) a nesmí s nimi být již nikterak nakládáno.
• Oblast ochrany osobních údajů je vymezena Zákonem č. 101/2000 Sb., o ochraně osobních údajů, který je spravován Úřadem pro ochranu osobních údajů (www.uoou.cz). V případě, že Vaše osobní údaje budou použity bez Vašeho souhlasu, máte možnost obrátit se na tuto instituci, která Vám v této situaci pomůže.