Pracovní poměr

Pracovní poměr je ustanoven Zákonem č. 262/2006 Sb. Zákoníku práce. Níže uvedený soubor obsahuje Zákoník práce v plném znění, který si, v případě zájmu, můžete stáhnout.

Zdroj: Ministerstvo práce a sociálních věcí (www.mpsv.cz)

Jak pracovní poměr vzniká
Pracovní poměr vzniká na základě uzavření pracovní smlouvy mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem a vzniká dnem, který byl sjednán v pracovní smlouvě jako den nástupu do práce.

Sjednání pracovního poměru
Při uzavírání pracovního poměru máte možnost využít následující 2 možnosti, které jsou vždy zakotveny v pracovní smlouvě:
1. Pracovní poměr na dobu neurčitou
V tomto případě je stanoven pouze počátek pracovního poměru, nikoli jeho konec tj. pracovní poměr je sjednán na dobu neurčitou
2. Pracovní poměr na dobu určitou
Naopak při tomto typu pracovního poměru je známo jak datum jeho počátku, tak také datum jeho ukončení. Avšak pozor – doba určitá, po kterou je sjednán takto pracovní poměr, podléhá Zákoníku práce. V něm je stanoveno, že tato doba nesmí být delší než 2 roky. Po uplynutí tohoto období musí být uzavřen nový pracovní poměr nebo je pracovní poměr definitivně ukončen.

Pracovní smlouva
Jak již bylo zmíněno, pracovní poměr vzniká uzavřením pracovní smlouvy mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Pracovní smlouva musí být vždy sepsána v písemné podobě a každý z účastníků pracovního poměru tzn. zaměstnavatel a zaměstnanec obdrží jednu kopii.

Zaměstnavatel od Vás pravděpodobně bude vyžadovat osobní údaje, které jsou důležité při sestavování smlouvy. V některých případech je povinen zajistit zaměstnanci před nástupem vstupní lékařskou prohlídku.

Obsah pracovního smlouvy
V pracovní smlouvě by každý zaměstnance měl mít uvedena svá práva a povinnosti, která s daným pracovním poměrem souvisí. Pokud tyto informace při nástupu do zaměstnání nebude Vaše pracovní smlouva obsahovat, musíte je v písemné podobě obdržet dodatečně a to nejpozději do 1 měsíce od vzniku pracovního poměru.

Každá pracovní smlouva by měla obsahovat následující údaje:

• jméno a příjmení zaměstnance
• název a sídlo zaměstnavatele
• bližší označení druhu a místa výkonu práce
• den nástupu do práce
• údaj o délce dovolené, popřípadě uvedení způsobu určování dovolené
• údaj o výpovědní době
• údaj o týdenní pracovní době a jejím rozvržení
• údaj o mzdě nebo platu a způsobu odměňování, splatnost, termín výplaty, místo a způsobu vyplácení

V pracovní smlouvě mohou být také uvedeny další okolnosti, které budou bezprostředně souviset s pracovním poměrem. Mezi tyto údaje patří například:

• informace o vysílání zaměstnance k výkonu práce na území jiného státu a s tím související doba trvání tohoto pobytu a údaje o měně, ve které mu bude vyplácena mzda nebo plat
• informace o proškolení a potvrzení o seznámení zaměstnance s pracovním řádem a ostatními předpisy k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci,
• informace o kolektivní smlouvě a vnitřních předpisech společnosti

Povinnosti vyplývající z pracovního poměru
Podepsáním smlouvy vznikají na obou stranách povinnosti, které jsou platné od data vzniku pracovního poměru.
1. Povinnosti zaměstnavatele:

• přidělování práce a úkolů, které vycházejí z pracovní smlouvy
• vytváření podmínek pro výkon pracovní činnosti (např. zajištění pracovního místa, potřebných pomůcek či nástrojů)
• vyplácení mezd nebo platů

2. Povinnosti zaměstnance:

• vykonávání pracovní náplně dle smlouvy, a to během stanoveného rozvržení pracovní doby.
• plnění veškerých povinností, které vyplývají z pracovní smlouvy

Zkušební doba
Před uzavřením pracovního poměru Vás zaměstnavatel informuje o délce tzv. Zkušební doby. Během této doby máte právo buď Vy, jako zaměstnanec, nebo také Váš zaměstnavatel z jakéhokoliv důvodu či bez udání důvodu ukončit pracovní poměr.

Písemné oznámení o zrušení pracovního poměru musí být doručeno druhé straně a to zpravidla alespoň 3 dny přede dnem, kdy má pracovní poměr skončit.

Zkušební doba trvá maximálně 3 po sobě jdoucí měsíce a musí být vždy sjednána v písemné podobě, jinak je neplatná.

Porušení pracovněprávních předpisů
Při porušování pracovněprávních předpisů zaměstnavatelem je možné se obrátit na oblastní inspektorát práce příslušný místu působiště zaměstnavatele (www.suip.cz).

Druhy pracovněprávních vztahů
1. Pracovní poměr
Bližší informace v předcházejícím textu.
2. Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr
Zaměstnavatel by měl zajišťovat plnění svých úkolů především zaměstnanci v pracovním poměru. Zaměstnavatelé však často využívají alternativní možnosti jak např. pomoci svým zaměstnancům v pracovním poměru s méně odpovědnými činnostmi či vyhovět zaměstnancům při jejich nemožnosti vykonávat pracovní činnost v plném časovém rozsahu. V dohodách o pracích konaných mimo pracovní poměr totiž není zaměstnavatel povinen rozvrhnout zaměstnanci pracovní dobu.
a. Dohoda o provedení práce
Časový rozsah práce, na který se dohoda o provedení práce uzavírá, nesmí být větší než 150 hodin v kalendářním roce.
b. Dohoda o pracovní činnosti
Dohoda o pracovní činnosti je také založena na omezení časového rozsahu odpracovaných hodin. Na základě dohody není možné vykonávat práci v rozsahu více než polovinu stanovené týdenní pracovní doby (týdenní pracovní doba je 80 hodin). Dodržování pracovní doby se posuzuje za celou dobu, na kterou byla dohoda o pracovní činnosti uzavřena (neposuzuje se tedy za každý týden zvlášť).

Není-li sjednán způsob zrušení dohody o pracovní činnosti, je možné ji zrušit dohodou účastníků ke sjednanému dni; jednostranně může být zrušena z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu s 15denní výpovědní dobou, která začíná dnem, v němž byla výpověď doručena druhému účastníku.

Všechny uvedené typy pracovního i nepracovního poměru je zaměstnavatel povinen uzavřít písemně, jinak jsou neplatné a zaměstnanci mají vždy nárok na jedno vyhotovení příslušné smlouvy pro své potřeby.