Hledám práci Jsem zaměstnán Odcházím ze zaměstnání Dokumenty ke stažení
Často kladené otázky
Užitečné odkazy
Výpočet čisté mzdy v roce 2010
Dovolená
Každý zaměstnanec, který vykonává zaměstnání v pracovním poměru a který splní zákonem stanovené podmínky, má nárok na příslušný počet dní dovolené. Touto zmiňovanou zákonnou podmínkou je dodržení nepřetržitého trvání pracovního poměru k jednomu zaměstnavateli a to v délce minimálně 60 dní v kalendářním roce.
Celková délka dovolené v kalendářním roce přitom činí obvykle čtyři týdny. Někteří zaměstnavatelé však přidávají, jako formu nefinančního benefitu, týden dovolené navíc.
Za dovolenou přísluší zaměstnancům náhrada mzdy, která odpovídá jejich průměrnému příjmu.
Výměra dovolené činí nejméně 4 týdny v kalendářním roce u běžných pracovních pozic. Naproti tomu dovolená pedagogických pracovníků a akademických pracovníků vysokých škol činí 8 týdnů v kalendářním roce.
Čerpání dovolené
Ze zákona má každý zaměstnanec nárok minimálně na dvoutýdenní dovolenou v jednom kuse.
Převod dovolené do následujících let
Někdy se může stát, že nevyčerpáte Váš nárok na dovolenou v plné výši v aktuálním roce. V takovém případě máte možnost si zbývající část dovolené „převést“ do následující kalendářního roku. Pokud však tento nárok nevyužijete ani do konce příštího roku, právo na tuto dovolenou zaniká.
Poměrná část dovolené
Zaměstnanci, který splní zákonné podmínky (výše uvedeno), avšak jehož pracovní poměr netrval nepřetržitě po dobu celého kalendářního roku (např. pokud jste nastoupili do zaměstnání v průběhu roku), náleží tzv. poměrná část dovolené. Poměrná část dovolené činí za každý celý kalendářní měsíc nepřetržitého trvání téhož pracovního poměru jednu dvanáctinu dovolené za kalendářní rok.