Finanční a nefinanční benefity

Odměňování zaměstnanců dnes neznamená pouze měsíční vyplácení mezd. Stále větší důraz se klade na tzv. finanční i nefinanční benefity. Společnosti se prostřednictvím zaměstnaneckých výhod snaží motivovat své zaměstnance k vyšším výkonům, loajalitě a také se snaží zvýšit svou atraktivitu na trhu práce.
Finanční benefity – do této skupiny patří např. tzv. vyplácení 13. nebo 14. platu, podíly na zisku / obratu dané společnosti
Nefinanční benefity – tomuto druhu benefitů je kladen stále větší důraz a využívá jej stále více společností. Jejich spektrum je různé – od poskytování nápojů na pracovišti přes pružnou pracovní dobu, poskytování služebních telefonů a aut i na soukromé účely až po hrazení nadstandardní zdravotní péče.
Trend poskytování nefinančních benefitů k nám přichází ze zahraniční a jejich názvy se proto často uvádějí v angličtině. Doufáme, že následující přehled vám pomůže se v jednotlivých benefitech zorientovat.

• Salary During Illness Proplácení pracovní neschopnosti (PN) nad rámec povinnosti vyplývající ze zákona. Náhrada mzdy za PN je ve výši 100 % a ne jen 25 % v prvních třech a 50 % v dalších dnech pracovní neschopnosti.
• Sick Days Pay without Doctor Certificate Určený počet dní na zotavení. Zaměstnanec nemusí předkládat žádný papír o návštěvě lékaře. Za tyto dny má řádně zaplaceno, jako by byl v práci.
• Personal Administration Day Určený počet dní na vyřízení administrativních záležitostí. Zaměstnanec si může vyřídit nové doklady, záležitosti v bance apod. Za tyto dny má řádně zaplaceno, jako by byl v práci.
• Home Office Práce z domu umožňuje zaměstnanci vykonávat pracovní povinnosti z pohodlí domova.
• Team Building Setkávání zaměstnanců mimo práci za účelem upevnění pracovních vztahů a vzájemného poznávání i z jiného než pracovního pohledu. Aktivity jako rafting či firemní večírky jsou plně hrazeny zaměstnavatelem.
• Wedding Bonus Finanční bonus pro zaměstnance, který má svatbu.
• Baby Bonus Finanční bonus pro zaměstnance, kterému se narodí dítě.
• Sport and Culture Vouchers Příspěvek na sportovní a kulturní aktivity zaměstnanců, nejčastěji formou tzv. relax pasů.
• Trainee Ucelený systém vzdělávání zaměstnanců s individuálním přístupem formou vysílání pracovníka na školení a kurzy.

Zdroj: www.profesia.cz